Comment rédiger une offre d’emploi qui attire de bons candidats

Un titre que les gens tapent vraiment

Utilisez le nom du métier tel qu’on le cherche : « Comptable », « Serveur », « Technicien de maintenance ». Évitez les titres inventés ou en anglais que personne ne recherche. Ajoutez le lieu et le type de contrat.

Les parties d’une bonne offre

1. L’entreprise
   Deux ou trois phrases : ce que vous faites, où, avec combien de personnes.
2. La mission
   Ce que la personne fera concrètement, jour après jour, en 4 à 6 points.
3. Le profil
   L’essentiel : ce qui est indispensable, séparé de ce qui est un plus.
4. Les conditions
   Type de contrat, horaires, lieu, rémunération, avantages.
5. Comment candidater
   Une adresse, un contact, les pièces à envoyer et le délai de réponse.

Dites la rémunération

Indiquer une fourchette de salaire attire des candidats qui savent à quoi s’attendre et évite des échanges inutiles de part et d’autre.

Parlez de façon simple

Écrivez comme vous parleriez à la personne : phrases courtes, mots du quotidien, pas de jargon interne. Précisez que l’offre s’adresse à tous (H/F) et ne fixez pas de critère qui n’a aucun rapport avec le poste.

Relisez l’offre en vous mettant à la place d’un candidat : comprend-il ce qu’il fera lundi matin ?

Les erreurs à éviter

• Une liste de 15 qualités exigées pour un seul poste
• Des mots vagues comme « dynamique » sans exemple
• Oublier le lieu ou le type de contrat
• Ne pas dire comment répondre

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