Comment répondre à « Parlez-moi de vous » en entretien

Ce que le recruteur veut vraiment savoir

Cette question n’est pas un piège. Le recruteur veut surtout vérifier trois choses : que vous savez vous présenter clairement, que votre parcours a un lien avec le poste, et que vous avez envie d’être là.

Il ne vous demande pas votre biographie. Une réponse d’une minute à une minute trente suffit.

La structure en 3 temps

1. Aujourd’hui
   Ce que vous faites en ce moment, ou votre dernier poste, en une phrase.
2. Avant
   Deux ou trois étapes de votre parcours qui ont un lien avec le poste visé. Pas toutes.
3. Demain
   Pourquoi ce poste et cette entreprise, et ce que vous voulez y apporter.

Un exemple

« Je suis actuellement assistante administrative dans une petite entreprise de transport, où je m’occupe de la facturation et de la relation avec les clients. Avant cela, j’ai travaillé trois ans à l’accueil d’une clinique, ce qui m’a appris à rester calme et à bien écouter. Aujourd’hui, je cherche un poste où je pourrai mieux organiser le travail d’une équipe, et c’est ce que je comprends de la mission que vous proposez. »

Remplacez simplement les détails par les vôtres. Dites les choses comme vous les diriez à voix haute.

Les erreurs à éviter

• Réciter son CV ligne par ligne
• Parler de sa vie privée sans rapport avec le poste
• Critiquer son ancien employeur
• Répondre trop long : au-delà de deux minutes, on perd l’attention
• Apprendre un texte par cœur : mieux vaut retenir trois idées

S’entraîner sans se figer

Écrivez trois idées, une par temps, puis dites-les à voix haute devant un miroir ou en vous enregistrant. Refaites-le deux ou trois fois : la réponse devient naturelle sans devenir un texte appris.

Adaptez-la à chaque entretien : ce que vous mettez en avant change selon le poste.

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