Comment demander une augmentation à son patron

Commencez par préparer vos preuves

Un patron répond à des faits, pas à une impression. Avant de demander, notez ce que vous avez apporté depuis votre dernière augmentation : tâches nouvelles, résultats, clients satisfaits, responsabilités en plus.

Choisissez le bon moment

Le meilleur moment est souvent l’entretien annuel, ou juste après une réussite visible (un projet livré, un objectif atteint). Évitez les périodes de grosse tension ou un jour où votre responsable est pressé.

Demandez un rendez-vous dédié plutôt que d’en parler dans un couloir.

Savoir de quel chiffre vous parlez

Regardez ce que gagnent des personnes qui font le même métier que vous, dans la même région et avec la même expérience (offres d’emploi, sites de salaires, collègues si vous en parlez ouvertement). Puis choisissez un montant ou une fourchette précise, légèrement au-dessus de ce que vous espérez.

Les 4 temps de la conversation

1. Le contexte
   « Je souhaite faire le point sur ma rémunération. »
2. Vos preuves
   Deux ou trois exemples précis, chiffrés si possible.
3. Votre demande
   Le montant que vous visez, dit clairement.
4. Le silence
   Laissez la personne répondre sans combler le vide.

Et si la réponse est non ?

Demandez ce qu’il faudrait pour que ce soit oui, et à quelle date vous pourrez en reparler. Vous pouvez aussi proposer autre chose : une prime, un jour de télétravail, une formation, un changement de titre.

Notez la réponse par écrit et revenez à la date convenue.

Les erreurs à éviter

• Comparer avec le salaire d’un collègue précis
• Menacer de partir si vous n’avez pas l’intention de le faire
• Parler de vos dépenses personnelles plutôt que de votre travail
• Demander sans montant précis

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